建筑行業(yè)的改革如火如荼，大有脫胎換骨之勢。隨著勞務資質的取消和專業(yè)作業(yè)公司的上線，“勞務公司”也走到了轉型的路口。未來，專業(yè)專業(yè)公司才是建筑用工的中堅力量，勞務公司將變得不合法。
那么，勞務公司真的要被趕盡殺絕嗎?
答案是：不會的。
全國的勞務公司有成千上百家，他們手里有很多的人脈和資源。經(jīng)過政策的巧妙引導，這些勞務公司完全可以成為建筑行業(yè)改革的助力。
根據(jù)河南省的《培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍試點方案》，勞務公司將深受政策引導，走上多樣化的轉型之路，和專業(yè)作業(yè)公司、建筑工人、建筑企業(yè)一起，參與到改革熱潮中來。
根據(jù)目前已有的試點方案，官方給出了下面幾條路：
1.鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業(yè)通過整合、重組向總承包和專業(yè)承包企業(yè)轉型。
2.鼓勵大中型勞務企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢，在工人技能提升培訓、組織管理等方面提供專業(yè)服務，為總承包、專業(yè)承包及專業(yè)作業(yè)企業(yè)培養(yǎng)輸送建筑工人，成為建筑工人孵化基地。
3.鼓勵大中型勞務企業(yè)依托自身的經(jīng)驗和資源，為建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)提供企業(yè)注冊、稅務財務代理等咨詢服務。
4.引導小微型勞務企業(yè)備案轉型為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，做專做精專業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主力軍。
總結一下，大型勞務公司往專業(yè)承包企業(yè)轉型，中型勞務公司往人才培訓、代理服務轉型，小型勞務公司往專業(yè)作業(yè)公司發(fā)展。
各種規(guī)模的勞務公司，都能找到自己的轉型方案，正可謂是“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”。
隨著試點工作的深入開展，各地會根據(jù)具體情況在總綱上添枝加葉，改革方案或許會越來越有人情味。